القيادة لا تعني ان تكون الرئيس

تلخيص من وجهة نظري ل أجزء من كتاب
مبدأ القيادة الأكثر فعالية في العالم : كيف تصبح قائداً خادما للكاتب : جيمس سي . هانتر

عن القيادة :-
قال جنرال ويليام كريش :- "ليس هناك جنود ضعفاء*******هناك فقط قادة ضعفاء"
تعريف القيادة :-
مهارة التأثير في الناس من أجل العمل بحماس على تحقيق أهداف محددة باعتبارها تحقق المصلحة العامة المشتركة ،بشخصية أخلاقية قويمة توحي بالثقة .
تشتمل القيادة على استغلال عقول وأفكار الموظفين .
القيادة هي التأثير في الموظفين من أجل العمل بإخلاص بكل قلوبهم،وعقولهم ،وأرواحهم ،وإبداعهم ،وتميزهم على منح كل ما لديهم لفرقهم .
القيادة هي حمل الناس بكامل إرادتهم على الالتزام بالمهمة في السعي نحو تحقيق أهداف مشتركة مفيدة لجميع الأطراف بالتالي فان القيادة ليست مرادفاً للإدارة . القيادة في الواقع هي مرادف للتأثير.
ودعني أعطيك مثالا على القيادة عن طريق التأثير :-
أرسل هيرب كيهلر ، كبير المديرين التنفيذيين المتقاعد حالياً لشركة ساوث ويست أيؤلاينز ، ذات مرة مذكرة على جميع موظفي الشركة يخبرهم فيها أن الشركة توشك على ان تقضي ثلاثة أشهر دون تحقيق أرباح . وفي هذه المذكرة ، طلب هيرب من كل واحد من الموظفين توفير 5 دولارات يومياً . ووقع هيرب المذكرة كالتالي " مع حبي، هيرب "
واستطاعت الشركة توفير 5.6 بالمائة من نفقات التشغيل في تلك الشهور الثلاثة ، وكان هذا مبلغاً ضخماً سمح للشركة بتحقيق الأرباح . تلك هي القيادة . فعندا تحدث هيب ، تمكن من الفوز بأفكار موظفيه .

أذن:- القيادة هي القدرة على التأثير في الآخرين إيجابيا.

ولكي يصبح المرء قائداً أفضل ،عليه أن يكون مستعداً ومتحفزاً للتغير والنمو . ولكي يطور مهارات القيادة الفعالة ، عليه أن يكون متحفزاً لتلقي التقييم من الآخرين وهو الذي قد يكون مؤلماً أحياناً ، بل ومتحفزاً للبحث عنه أيضا حتى يتمكن من رؤية نفسه بمزيد من الوضوحً وعليه أن يكون مستعداً ومتحفزاً لتحطيم العادات القديمة السلبية والبدء في تعليم عادات إيجابية جديدة .


القيادة لا تعني الإدارة :-
إن الإدارة تتعلق بالأشياء التي نفعلها : التخطيط ، وضع الميزانية ،التنظيم ،حل المشكلات ،التحكم ،الحفاظ على النظام ،وضع الاستراتيجيات ،ومجموعة متنوعة من الأشياء الأخرى .فالإدارة هي مانفعله ،ولكن القيادة هي حقيقتنا وما نحن عليه.
إنني اعرف العديد من المديرين الرائعين الذين فشلو فشلاً ذريعاً فيما يتعلق بقيادة بشر آخرين وإلهامهم وتحفيزهم على إنجاز أعمال عظيمة . وعلى الجانب الآخر ،عرفت أيضاً بعض القادة شديدي الفعالية والنجاح والذين لم يكنوا أصحاب براعة على الإطلاق كمديرين .
عندما خاض روس بيروت الرئاسة الأمريكية عام1992 قال :- إنك لا تدير الناس ، فإذ كنت تريد شيئاً اذهب لتدير المخزون السلعي أو دفتر الشيكات أونفسك ،انك لا تدير الناس أنك تقود الناس .
دائماً ما يخلط الناس بين رجال الأعمال الناجحين وبين القادة . إن رجل الأعمال لا يعني أنه قائد ناجح بالضرورة .

اذن :- القيادة لا تعني أن تكون الرئيس :-

القيادة مسئولية هائلة:-
تأمل للحظة جميع أدوار القيادة المختلفة التي يتقدم الناس لها في حياتهم:- مدير- زوج –والد- مدرب –معلم –واعظ –والعديد من الأدوار الأخرى
أننا عندما نتقدم للعب دور القيادة ،إننا نتطوع للنهوض بمسئولية هائلة. لقد عهد إلينا دور عناية ورعاية غيرنا من البشر.أننا جميعاً متطوعون لدور القيادة .فمن المسلم به أن احد لم يكرهنا على الزواج أويجبرنا على الإنجاب .لقد تقدمنا نحن بالنهوض بتلك الوجبات بإرادتنا .لذا ينبغي علينا كقادة ،اأن نفكر قليلاً في الأثر الذي نتركه على الآخرين وفي المسئولية المتأصلة في موقع الثقة الذي نحتله
قال ماكس ديبيري مؤلف كتابي ":
leadership is an Art & Leadership Jazz”
إن تصرفنا كرؤساء ،في العمل نهاراً تؤثر على ما يدور على مائدة العشاء في بيوت اللآخرين ليلاُ. فقد كان ماكس مغرماً بقول " القيادة ...... هي تدخل خطير في حياة الآخرين "

لقد قيل إن الفرق الناجحة الفعالة بحق لا يقودها أبداً ديكتاتور أو مستبد.من المرجح أنه من الأكثر دقة أن نقول إن الفرق الأكثر نجاحاً وفعالية هي مجموعات جميع أفرادها من القادة يتحمل كل منهم مسئوليته الشخصية عن نجاح الفريق .
هذا المبدأ يطبق في الواقع علي إحدى رحلات شركة ساوث ويست أيرلاينز .وهي شركة تطبق مبادئ القيادة الخدمية ،وأحد شعاراتها الشهيرة "شركة الطيران التي بناها الحب "

القيادة مهارة :-
هل القادة يولدون ،أم يصنعون؟ أنه السؤال الأبدي .
يقول الخبير الإداري بيتر دراكر بصراحة إنه على الرغم من انه قد يكون هناك بعض القادة الذين "يولدون قادة بالفطرة " فإنهم بالتأكيد أقل كثيراً من أن نعتمد عليهم "إن القيادة شيء ينبغي تعلمه "
ويضيف وارين بينيس :اخطر الخرافات عن القيادة هي الخرافة التي تقول إن القادة يولدون ، وان عنصر اً وراثياً يتدخل في مسألة القيادة .
القيادة مهارة ، بمعنى انها قدرة يمكن تعلمها أو اكتسابها .

القيادة هي الشخصية :
الحياة سلسلة من القرارات التي نتخذها يومياً ، وقد اتخذت أنت وأنا مئات القرارات اليوم فقط . إنني لا أتحدث هنا عن لون الملابس أو الأحذية التي نقرر لبسها .أنني أتحدث عن قرارات التي نتخذها يومياً بشأن الكيفية التي سنتصرف بها مع الأشخاص الذين نلتقي بهم . إنني أتحدث عن قرارات الشخصية. قرارات مثل: هل سأصبر ام سأفقد أعصابي ؟ هل سأكون لطيفاً أم سأكون سخيفا؟ متعجرفاً ن متغطرساً ،متعالياً أم متواضعاً ؟ أحترم الآخرين أم لا احترمهم ؟ أنانيا أم مؤثر ؟ صادقاً أم كاذباً ؟ ملتزماً أم مشاركاً فحسب ؟
هناك عالم صغير من القرارات بين المثير الذي نواجهه في الحياة وبين الاستجابة التي نقرر القيام بها .هذا العالم الصغير هو العالم الذي يجب أن نقبض عليه إذا كنا نرغب في أن نصبح قادة أكثر نجاحاً وفعالية ونصبح بشراً أفضل.
الشخصية هي نضجنا والتزامنا الأخلاقي بفعل الشيء الصحيح بغض النظر عن التكاليف الشخصية .فالشخصية تشمل على إدارة الاستجابة للمثير وفقاً للقيم والمبادئ وليس للشهوات أو الأهواء أو الرغبات أو النزوات

الاختبار الأساسي :-
الاختبار الحقيقي لنجاح وفعالية القائد هو :
هل تابعوك أفضل حالاً عندما يرحلون عنك من حالهم عندما جاءوا إليك ؟
هل سيكون أطفالك أناسا ناجحين ،وقادرين على ان يكونوا آباء محبين ، وقادرين على قيادة وخدمة الآخرين ؟
هل موظفوك أفضل كموظفين وكأشخاص ، وهل نموا أكثر نتيجة لقيادتك لهم وتأثيرك فيهم؟
فكما عبر أحد الجنرالات: " فإن أول واجبات أي قائد هو ان يصنع المزيد من القادة ".
تذكر أن القائد دائماً ما يترك بصمته .
والسؤال الوحيد هو عن نوع البصمة التي يتركها . هل الناس أفضل أم أسوأ حالاً بعد هذا القائد؟

[b]

اهلين....
دايما مواضيعك مهمة
القيادة فطرة واكتساب..بتلعب الشخصية دور كبير في تكوين القائد
و شخصية الانسان بتتكون معاه..اي نعم في بعض التصرفات و المفاهيم المكتسبة في اكمال الشخصية
مثلا الانسان صاحب الشخصية الضعيفة ابدا ما ببقى قائد
مع الفطرة بحتاج الانسان لكتساب مهارات في التعامل مع الاخرين و الالمام بطبائع و سيكولوجية لبشر
بختصار الفطرة +التعلم و البحث=قائد
دي وجهة نظري

شكرا كتير ياتينه ..موضوع جميل .. أضيف أمر بسيط للثقة بين الناس وقائدهم أهمية عظيمة جداً .. فمثلاعند أصحاب الفكر السياسي نلاحظ في كل انظمة الحكم أن الحكومة تبقى حاكمة وتستمر في اداء مهامها ما دامت متمتعة بثقة شعبها، وهذا حال الناس الذين يثقون بحكوماتهم ومتعاونين معها فإنهم يستطيعون بالتالي أن يسدوا النواقص. أما إذا فقدت الثقة فقد تلاشى كل شئ وفقدت الامه قوتها.
لذلك كان من أهم عوامل القائد في اي مجال لأمة هي ثقة الأمة به ومحبتها له، ان وجد هذا الحب وهذه الثقه فبالتأكيد هذا الامر سيعوض كل النواقص وكل الفراغات . والحق هو أن تاريخ العالم كله لا يعرف مثلاً واحداً يشبه ما كانت عليه ثقة أتباع الرسول –صلى الله عليه وسلم- به. إن ثقة الناس بالقائد الرسول كانت ثقة غير متناهية يكفي لإدراكها أن ترى بعضاً من مواقف الصحابة في أدق وأصعب وأحوج الأحوال.

برافوووو تينه والقياده هبه ربانيه تقنن بالتربيه وشخصية القائد تكونها تنشئته منذالصغر

مشكورين للإضافة الأنيقة والمفيدة
ف رانيا لخصت الموضوع ببسطة
وبشير أشار إلى أفضل قائد في الكون الرسول صلى الله عليه وسلام كما ذكر موضوع الثقة الذي هو مهم جداً في التعامل
إما أم احمد من خبرة عملية أدلت بوجهة نظرها إنشاء الله نرى احمد قائد عظيم ومهم في المستقبل القريب

أردت أن أضيف أن القيادة الخدمية يعنى به أولائك القادة اللذين يخدمون من يقدونهم بتواضع ويكونون معهم في خندق واحد كما فعل الرسول صلى الله عليه وسلم فكان مثال للتواضع وتحمل المسؤولية لهذا كان محبوب من قبل ألصحابه ومن قبل كل آلامه الإسلامية أتمنى أن نقتدي به دائما

الحمد لله , يادووووووب بعد العرس عرفتى الفرق بين القائد والرئيس
تحياتى لزوجك العزيز وربنا يعينو على مابلاهو
سام

الحمد لله , يادووووووب بعد العرس عرفتى الفرق بين القائد والرئيس
تحياتى لزوجك العزيز وربنا يعينو على مابلاهو
سام

ههههههههههههه سيد الحق راااااااااااااااضي شن دخل القاضي
اللهم آمين ويعين سلمى كمان

انا من زمان عارفه الفرق بين القائد والرئيس .
بصراحة قصة القائد دى بتعجبني شديد عشان كده شغالة بحسن في الdefect ال فيني بعدين نحن قائدات بالفطرة .
قصة الرئيس دى بتجيب المشاكل وجع الدماغ ودعوات الناس عليك عشان كده حلال عليكم